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    關(guān)于公開(kāi)競聘運營(yíng)管理部副職的方案
    發(fā)表于 2021-10-13 | 1843次閱讀 | 作者 管理員 | 來(lái)源 本站

    公司領(lǐng)導:

    為進(jìn)一步強化公司中層管理人員隊伍競爭激勵機制,規范用人制度,全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì),促進(jìn)公司高質(zhì)量可持續發(fā)展。結合公司部門(mén)工作實(shí)際,經(jīng)公司支部領(lǐng)導研究,擬面向公司內部公開(kāi)競聘中層管理人員副職1名(主持工作),特制定本方案。

    一、指導思想

    以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于干部人才隊伍建設的有關(guān)要求,通過(guò)競聘上崗,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,鼓勵中層管理人員愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,開(kāi)拓進(jìn)取,奮發(fā)向上,著(zhù)力建設一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍,為公司轉型高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。

    二、競聘崗位及職數

    公司運營(yíng)管理部部門(mén)副經(jīng)理1名(主持工作)。

    三、報名條件及資格

    (一)具有較高的政治素質(zhì),思想品德端正,有較強的組織觀(guān)念和大局意識;具有良好的職業(yè)道德和團隊精神,作風(fēng)扎實(shí),敢于擔當,團結同志,堅持原則,辦事公道,遵紀守法,廉潔自律,群眾基礎好。

    (二)具有較強的組織協(xié)調能力和領(lǐng)導能力,工作責任心強,愛(ài)崗敬業(yè),業(yè)務(wù)熟練,工作業(yè)績(jì)突出;具有較強的自主學(xué)習、自我完善和開(kāi)拓創(chuàng )新能力,具備擔任崗位所需的相關(guān)知識、工作經(jīng)驗和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,執行能力較強,熟悉公司相關(guān)管理制度辦法。

    (三)具有本科畢業(yè)及以上文化程度。

    (四)具有相關(guān)的公文寫(xiě)作和計算機操作能力,2年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

    (五)競聘人員年齡原則應在40周歲及以下,特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件。

    (六)具有正常履職盡責的身心條件。

    四、基本程序

    (一)宣傳動(dòng)員。2021年10月13日公布競聘方案。

    (二)組織報名。參加競聘者請于2021年10月20日(星期三)17時(shí)前,在公司官網(wǎng)下載填報《內部競聘報名表》(見(jiàn)附件),并將學(xué)歷學(xué)位證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復印件等相關(guān)報名資料報送至行政管理部彭方于處(聯(lián)系電話(huà):18981134736)。

    (三)資格審查。由行政管理部(黨支部辦公室)進(jìn)行資格審查并確定出符合競聘條件的人員名單。

    (四)競聘演講。暫定于2021年10月25日上午9:30在公司一樓會(huì )議室進(jìn)行。競聘人員需準備競聘職位工作設想紙質(zhì)和PPT版,內容包括個(gè)人基本情況(姓名、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)或技術(shù)等級、主要工作經(jīng)歷,獲得榮譽(yù))、競聘職位的工作設想和任職優(yōu)勢。工作設想要求內容真實(shí),目標任務(wù)明確。要求文字簡(jiǎn)練、格式規范,并于2021年10月24日12:00前報送至行政管理部彭方于處。

      (五)考察對象確定及公示。競聘演講評分成績(jì)排名第一位的列入考察對象,由公司黨支部成立考察組通過(guò)民主測評和個(gè)別談話(huà)方式對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績(jì)、廉等方面考察。

    (六)檔案核查??疾旃ぷ鹘M對考察對象檔案情況進(jìn)行全面審核,主要核實(shí)“三齡”“兩歷”。

    (七)出具政治鑒定意見(jiàn)、黨風(fēng)廉政情況。公司黨支部對考察對象提出政治鑒定意見(jiàn)和黨風(fēng)廉政情況鑒定。

    (八)形成考察材料??疾旃ぷ鹘M對考察對象進(jìn)行業(yè)績(jì)分析和綜合評價(jià),形成書(shū)面考察材料,提交公司領(lǐng)導集體研究。

    (九)任前公示。在公司內部公示3個(gè)工作日。

    (十)公示無(wú)異議或有情況反映經(jīng)調查核實(shí)不影響任職的,履行任免手續。

    說(shuō)明:對未被聘任,但競演成績(jì)排名靠前的競聘人員列入公司中層管理后備人才庫,視情況選拔使用。

    五、相關(guān)要求

    公司各部門(mén)要高度重視此次競聘工作,積極做好宣傳動(dòng)員和組織員工報名,并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭,正確對待組織的挑選,不得弄虛作假,不得影響正常工作開(kāi)展,對違紀違規的,將取消競聘資格并嚴肅處理。

    六、本次競聘由公司行政管理部負責解釋。

    妥否,請領(lǐng)導閱示。

     

    附件:競聘報名表

     

             

    行政管理部(黨支辦公室)         

     2021年10月12日

    附件1.docx


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