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    關(guān)于中層管理崗位內部公開(kāi)競聘的公告
    發(fā)表于 2021-12-02 | 2001次閱讀 | 作者 管理員 | 來(lái)源 本站

    按照集團公司關(guān)于深化改革三年行動(dòng)部署要求,為進(jìn)一步加強公司中層管理人員隊伍建設,激發(fā)公司整體活力,把“想干事、能干事、干成事”的員工選拔到需要的崗位,經(jīng)公司領(lǐng)導研究,決定開(kāi)展公司中層管理崗位內部公開(kāi)競聘,特制定建議方案如下:

    一、指導思想

    以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,認真貫徹落實(shí)集團公司關(guān)于深化改革三年行動(dòng)工作安排部署,堅持黨管干部原則,落實(shí)從嚴治黨、從嚴管理干部要求,通過(guò)中層管理崗位內部公開(kāi)競聘,充分挖掘公司員工中的優(yōu)秀人才,激勵公司員工奮發(fā)有為、干事創(chuàng )業(yè),著(zhù)力建設一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍,為公司各項工作強勢推進(jìn)打下堅實(shí)的組織基礎。

    二、崗位設置

    (一)行政管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名;

    (二)安全管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名;

    (三)車(chē)輛技術(shù)部經(jīng)理或副經(jīng)理1名;

    (四)服務(wù)質(zhì)量管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名;

    (五)經(jīng)開(kāi)分公司(租賃分公司)經(jīng)理或副經(jīng)理1名;

    (六)客運分公司經(jīng)理1名;

    (七)客運分公司副經(jīng)理1名。

    三、任職條件

    (一)公司全體員工(不含集團管理的公司領(lǐng)導人員)

    (二)堅持黨的領(lǐng)導,有較高的理論政策水平,有良好的道德情操,廉潔從業(yè),忠誠于公司。

    (三)有較強的事業(yè)心、進(jìn)取心和團隊意識,執行和落實(shí)公司發(fā)展戰略,具有較突出的工作業(yè)績(jì),具備與職位相匹配的組織管理能力、口頭表達能力、溝通協(xié)調能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。

    (四)競聘中層副職的,一般要求有相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)歷;競聘中層正職的,一般要求現任中層正職或任中層副職兩年及以上工作經(jīng)歷。

    (五)初次競聘中層管理崗位的,一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度;

    (六)競聘人員初次競聘副職及以上崗位的,原則上年齡應在40周歲及以下

    (七)特別優(yōu)秀的,可以適當放寬報名條件。

    (八)具有正常履職盡責的身心條件。

    四、競聘步驟

    (一)發(fā)布公告。2021年12月2日發(fā)布競聘公告。

    (二)報名時(shí)間。報名截止時(shí)間2021年12月8日(星期三)下午5:00。

    (三)報名方式。競聘人員下載并完整填寫(xiě)《競聘報名表》(詳見(jiàn)附件1),并將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗證報告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復印件和掃描件等相關(guān)報名資料報送行政管理部(黨支部辦公室)彭方于處,聯(lián)系電話(huà):18981134736。每人可填報1-2個(gè)崗位。

    (四)資格審查。本次報名參與競聘人員由運營(yíng)管理部進(jìn)行資格審查,對不符合條件的及時(shí)告知本人。

    (五)競聘演講。競聘演講由行政管理部(黨支部辦公室)組織,時(shí)間暫定在2021年12月15日。競聘人員需準備競聘演講PPT(內容詳見(jiàn)附件2),演講時(shí)間控制在8分鐘內。

    (六)確定人選。崗位競聘結果排名第一位的,經(jīng)競聘評委研究,公司領(lǐng)導審簽,確定為崗位擬任人選或考察對象人選。

    (七)依規任職。被列為同層級及下級崗位擬任人選的,經(jīng)公司研究決定,依法依規任職。被列為考察對象人選的,按照公司《中層管理人員管理辦法》(交發(fā)順達發(fā)〔2021〕55號)進(jìn)行考察,擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后,經(jīng)公司領(lǐng)導集體研究決定后辦理任職文件。

    (八)任前談話(huà)。

    (九)宣布任職。

    特別說(shuō)明:本次7個(gè)中層職位的任命,由公司支委根據競爭上崗產(chǎn)生的人選資格條件和具體崗位情況需要,視情況確定為中層正職或中層副職。若有空缺崗位則由公司支委在其他參加競聘人員中擇優(yōu)確定;若無(wú)合適人選,可以空缺。對未被任(聘)用但競聘演講答辯成績(jì)優(yōu)秀,符合公司后備人才資格條件的,列入公司后備人才庫,加強培養鍛煉,視情況選拔使用。

    五、工作要求

    (一)加強領(lǐng)導,精心組織。成立由公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)趙德財為組長(cháng),總經(jīng)理趙穎、副總經(jīng)理王建、監事周飛宇、運營(yíng)管理部徐慧婷為成員的領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在行政管理部(黨支部辦公室),由王建任辦公室主任,負責牽頭組織實(shí)施。

    (二)堅持標準,擇優(yōu)選人。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準,把勤政廉潔、群眾公認、樂(lè )于奉獻的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。

    (三)從嚴把握,嚴肅紀律。在干部選聘和人員調整過(guò)程中,要突出人崗相適,強化實(shí)績(jì)比選,注重能力素質(zhì)和一貫表現,必須嚴格遵守選拔任用工作相關(guān)紀律,確保各項工作按計劃進(jìn)行和保質(zhì)完成。

    (四)做好宣傳,組織報名。公司各部門(mén)、各分公司要高度重視此次競聘工作,積極做好宣傳動(dòng)員和組織員工報名,并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭,正確對待組織的選拔,不得弄虛作假,不得影響正常工作開(kāi)展,對違紀違規的,將取消競聘資格并嚴肅處理。

    特此公告。


      

    附1.docx

    附2.docx


     

                            行政管理部(黨支部辦公室)

                                  2021年12月2日


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