按照集團(tuán)公司關(guān)于深化改革三年行動(dòng)部署要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)公司整體活力，把“想干事、能干事、干成事”的員工選拔到需要的崗位，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定開展公司中層管理崗位內(nèi)部公開競聘，特制定建議方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于深化改革三年行動(dòng)工作安排部署，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，通過中層管理崗位內(nèi)部公開競聘，充分挖掘公司員工中的優(yōu)秀人才，激勵(lì)公司員工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，著力建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的中層管理人員隊(duì)伍，為公司各項(xiàng)工作強(qiáng)勢推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。 二、崗位設(shè)置 （一）行政管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （二）安全管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （三）車輛技術(shù)部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （四）服務(wù)質(zhì)量管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （五）經(jīng)開分公司(租賃分公司）經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （六）客運(yùn)分公司經(jīng)理1名； （七）客運(yùn)分公司副經(jīng)理1名。 三、任職條件 （一）公司全體員工（不含集團(tuán)管理的公司領(lǐng)導(dǎo)人員） （二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操，廉潔從業(yè)，忠誠于公司。 （三）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績，具備與職位相匹配的組織管理能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。 （四）競聘中層副職的，一般要求有相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)歷；競聘中層正職的，一般要求現(xiàn)任中層正職或任中層副職兩年及以上工作經(jīng)歷。 （五）初次競聘中層管理崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?； （六）競聘人員初次競聘副職及以上崗位的，原則上年齡應(yīng)在40周歲及以下 （七）特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬報(bào)名條件。 （八）具有正常履職盡責(zé)的身心條件。 四、競聘步驟 （一）發(fā)布公告。2021年12月2日發(fā)布競聘公告。 （二）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止時(shí)間2021年12月8日（星期三）下午5:00。 （三）報(bào)名方式。競聘人員下載并完整填寫《競聘報(bào)名表》（詳見附件1)，并將學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件和掃描件等相關(guān)報(bào)名資料報(bào)送行政管理部（黨支部辦公室）彭方于處，聯(lián)系電話：18981134736。每人可填報(bào)1-2個(gè)崗位。 （四）資格審查。本次報(bào)名參與競聘人員由運(yùn)營管理部進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合條件的及時(shí)告知本人。 （五）競聘演講。競聘演講由行政管理部（黨支部辦公室）組織，時(shí)間暫定在2021年12月15日。競聘人員需準(zhǔn)備競聘演講PPT（內(nèi)容詳見附件2）,演講時(shí)間控制在8分鐘內(nèi)。 （六）確定人選。崗位競聘結(jié)果排名第一位的，經(jīng)競聘評(píng)委研究，公司領(lǐng)導(dǎo)審簽，確定為崗位擬任人選或考察對(duì)象人選。 （七）依規(guī)任職。被列為同層級(jí)及下級(jí)崗位擬任人選的，經(jīng)公司研究決定，依法依規(guī)任職。被列為考察對(duì)象人選的，按照公司《中層管理人員管理辦法》（交發(fā)順達(dá)發(fā)〔2021〕55號(hào)）進(jìn)行考察，擬任人選經(jīng)公示無異議后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后辦理任職文件。 （八）任前談話。 （九）宣布任職。 特別說明：本次7個(gè)中層職位的任命，由公司支委根據(jù)競爭上崗產(chǎn)生的人選資格條件和具體崗位情況需要，視情況確定為中層正職或中層副職。若有空缺崗位則由公司支委在其他參加競聘人員中擇優(yōu)確定；若無合適人選，可以空缺。對(duì)未被任（聘）用但競聘演講答辯成績優(yōu)秀，符合公司后備人才資格條件的，列入公司后備人才庫，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，視情況選拔使用。 五、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立由公司黨支部書記、董事長趙德財(cái)為組長，總經(jīng)理趙穎、副總經(jīng)理王建、監(jiān)事周飛宇、運(yùn)營管理部徐慧婷為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政管理部（黨支部辦公室），由王建任辦公室主任，負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。 （二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選人。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選拔出來。 （三）從嚴(yán)把握，嚴(yán)肅紀(jì)律。在干部選聘和人員調(diào)整過程中，要突出人崗相適，強(qiáng)化實(shí)績比選，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，必須嚴(yán)格遵守選拔任用工作相關(guān)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行和保質(zhì)完成。 （四）做好宣傳，組織報(bào)名。公司各部門、各分公司要高度重視此次競聘工作，積極做好宣傳動(dòng)員和組織員工報(bào)名，并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應(yīng)正確對(duì)待競爭，正確對(duì)待組織的選拔，不得弄虛作假，不得影響正常工作開展，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的，將取消競聘資格并嚴(yán)肅處理。 特此公告。
行政管理部（黨支部辦公室） 2021年12月2日 |
